【环球网科技综合报道】7月13日，据36氪消息称，近期淘宝天猫集团启动了近年来最大的人力制度改革，涉及员工绩效、层级体系等多个核心事项，目前已形成一个初步的"征求意见版"，包括取消P序列，改为14-28级，未来将实现层级和奖金的逐步分离等。

对此，淘天集体对记者回应称，改革是一定的也是必需的，方案仍在调研阶段。

根据消息，淘天集团的人力制度改革包括取消P序列，改为14-28级，对应原P4-P8，每三个层级对应一个P级。例如14-16层级对应P4，17-19层级对应P5，20-22层级对应P6，23-25层级对应P7，26-28层级对应P8。

此外，相对应的考核制度或许也将同步进行修订。据了解，按照此前的职级规则，从 P4（校招毕业生）至 P12（事业部总裁），阿里巴巴员工入职时会匹配职级，并对应相应薪酬与股票。

事实上，对于职级的调整，早在2020年就有端倪。2020年，阿里巴巴取消了内部系统的员工职级显示，在邮件、钉钉、内网等系统的员工信息栏已无法看到职级。