【环球网科技综合报道】2月9日消息，据外媒报道，Meta近期要求其管理层员工加大个人产出，过渡到能作出个人贡献的岗位，否则将需要从公司离职。

据外媒介绍，“个人贡献”并不包括管理其他员工，而是指编码、设计和研究等工作。这一过渡过程在Meta内部被称为“扁平化”，Meta的管理层员工将在未来几周与下属分享这一指令。

此前在2022年11月，Meta就曾宣布裁员超1.1万人，约占员工总数的13%，并将招聘冻结期延至2023年第一季度。

不过，Meta CEO马克·扎克伯格近日表示，他仍觉得Meta的组织过于臃肿。他将2023年称为“效率年”，并强调要裁掉中层管理人员和表现不佳的项目。

Meta公布的财报显示，其在2022年第四季度的营收为321.65亿美元，同比下降4%，净利润为46.52亿美元，同比下降55%。

2022年全年，Meta的营收为1166.09亿美元，同比下降1%，净利润为232亿美元，同比下降41%。值得关注的是，Meta的元宇宙部门现实实验室2022年共亏损137.17亿美元，与2021年亏损的101.93亿美元相比，亏损扩大34.57%。