【环球网科技综合报道】9月25日消息，Bossjob宣布其多语言版本产品上线，加速公司全球化战略的落地。

继今年5月宣布启动全球化战略起，Bossjob一直积极进行市场拓展以及产品普及化应用，此次多语言版本的产品满足了全球多个地区用户和客户的使用需求，加速了产品全球化普及的进程。

对此，Bossjob CEO Anthony透露，Bossjob已在新加坡、印度尼西亚、香港设立办公区，并开始了团队组织的建设。“Bossjob在人才、产品和效率三个方面具有优势。首先在人才结构上，Bossjob的人才库覆盖了东南亚多个国家的350万人才，且仍在不断增长中，人才规模大、丰富度高，能够满足不同行业的招聘需求。在产品体验方面，基于移动互联网的直聊，让雇主和求职者能够随时随地沟通交流，减少了不必要的流程，提升了雇主与求职者的使用满意度。此外，Bossjob利用大数据和人工智能技术，建立和不断优化人才匹配模型，尽可能提高应聘者与岗位的匹配度，从而提高效率、降低成本。”

据悉，为了扩展全球市场，Bossjob今年还推出了免费招聘服务。

资料显示，Bossjob采用“移动+直聊+AI匹配”的MDD创新模式，将在线聊天引入招聘场景，依托于人工智能算法和大数据等前沿技术，向B端推荐高匹配度候选人，向C端用户进行职位推荐，以提高B端和C端客户的匹配精度，降低信息不对称带来的招聘难等影响，提升求职招聘效率。